Felhasználási feltételek
1. A szerzÅ‘dés tárgya
Megbízó megbízza Megbízottat a számára megvalósuló egyéni coaching keretében történÅ‘ fejlesztéssel. A coaching fejlesztés a felek által meghatározott idÅ‘tartamban és helyszínen történik. A coaching folyamata és célja elÅ‘re egyeztetés alapján történik.
2. A coaching ülések száma
A coaching ülések a coaching csomagban foglaltak alapján elÅ‘re egyeztetett alkalommal kerülnek megtartásra. Az alkalmak 60 percesek. A coaching ülések ütemezése. Megbízó igényei alapján közös megegyezéssel módosítható a fejlesztési igényeknek, és az aktuális helyzetnek megfelelÅ‘en.
3. A Megbízás teljesítésének helyszíne
A coaching ülések helyszíne elÅ‘re egyeztetett.
A./ Megbízó vállalja, hogy biztosítja a zavartalan munkához szükséges helyszínt és biztonságos körülményeket.
B./ Megbízott vállalja, hogy biztosítja a zavartalan munkához szükséges helyszínt és biztonságos körülményeket.
4. A Megbízás idÅ‘tartama
Felek rögzítik, hogy a szerzÅ‘dés határozott vagy határozatlan idÅ‘re jön létre.
5. Megbízó kötelezettsége
Megbízó kijelenti, hogy tudatában van annak, hogy a coaching fejlesztés egy szabad akaraton alapuló, aktív és felelÅ‘s folyamat, amelyben minden, a coaching keretei között eltervezett feladat és eredmény megvalósítása kizárólag a coacholt személy/ek felelÅ‘ssége. A coacholt személy maga dönti el, hogy mennyiben és hogyan építi be, illetve hasznosítja a coaching során megszerzett tudást, melyért a coach felelÅ‘sséget sem a folyamat alatt, sem azt követÅ‘en nem vállal.
A./ Megbízó vállalja, hogy a coaching fejlesztésre olyan munkatársakat küld, akik nyitottak és felkészültek arra, hogy saját értékrendjüket önreflektíven szemléljék, saját személyükkel és helyzetükkel objektíven foglalkoznak, elfogadják a coachot, illetve annak munkamódszereit.
B./ A Megbízó vállalja, hogy az coaching üléseken a munkára alkalmas állapotban jelenik meg.
6. Megbízott kötelezettsége
Megbízott vállalja a coacholt személyek fejlÅ‘dési folyamatának kísérését, ill. azt, hogy a tervezett változásokat beavatkozásaival segíti, a haladást nyomon követi, felelÅ‘s a folyamat zavartalan viteléért. A folyamat során az a tényleges változtatást azonban a coacholt személynek kell véghezvinni.
Megbízott kötelezi magát, hogy minden rendelkezésére álló eszközt, módszert és technikát bevon a coachingban résztvevÅ‘k érdekében. Vállalja továbbá, hogy az általa alkalmazott módszereket, működési mechanizmusukat, ill. a velük való szándékait és azok kockázatát, ill. lehetséges eredményét a coaching folyamat minden fázisában nyíltan kezeli.
A Megbízott köteles munkáját a legjobb szakmai tudása és belátása alapján önállóan végezni, figyelemmel a szakmai-etikai kötelezettségeire (Magyarországi Coach-szervezetek Szövetsége vagy tagszervezet Etikai Kódex a jelen szerzÅ‘dés mellékletét képezi / link). A Megbízó a Megbízott részére utasításokat nem adhat, a coaching szakmai, etikai normákkal ellentétes kéréseket nem fogalmazhat meg és a Megbízottat a folyamat tartalmi részét illetÅ‘en nem ellenÅ‘rizheti.
Amennyiben Megbízott úgy érzékeli, hogy saját tudása, képességei, kompetenciája vagy helyzete már nem teszik lehetÅ‘vé, hogy a Megbízóval egyeztetett célon dolgozzon, úgy kötelezi magát, hogy egy alkalmas másik coach-hoz irányítja tovább a Megbízót.
7. Díjazás, Fizetési feltételek
Megbízottat az megállapodásban részletezett feladatokért óradíjat számol fel és kérésre ÁFÁS számlát biztosít.
Kérésre a Megbízott havonta a teljesített coaching alkalmak számáról, és azok idÅ‘tartamáról teljesítési igazolást nyújt be Megbízónak a tárgyhót követÅ‘ 5 munkanapig. Megbízó köteles annak kézhezvételét követÅ‘ 3 munkanapon belül a teljesítést aláírásával igazolni, és azt a Megbízott részére átadni. A Megbízott a számlát az aláírt teljesítési igazolás kézhezvételétÅ‘l számított _____ munkanapon belül nyújtja be a Megbízónak. Megbízó a számla ellenértékét a Megbízott által benyújtott számla kézhezvételét követÅ‘ _____ naptári napon belül utalja át Megbízott bankszámlájára.
Felek rögzítik, hogy késedelmes teljesítés esetén a Megbízót a jegybanki alapkamat kétszeresének megfelelÅ‘ késedelmi kamat terheli.
8. Lemondás, idÅ‘pont változtatás:
Megbízó tudomásul veszi és elfogadja, hogy az idÅ‘pontokat a coach és a coacholt személy/ ek egyeztetik - legkésÅ‘bb a megelÅ‘zÅ‘ ülésen. A coacholt személy/ek a megbeszélt idÅ‘pontot legkésÅ‘bb 48 órával az idÅ‘pont elÅ‘tt mondhatják le. Azok az ülések, amelyeken a coacholt személy/ek lemondás nélkül nem jelenik meg, vagy az elÅ‘zÅ‘ bekezdésben megadott idÅ‘pont után mondja le, a jelen megállapodás szerint megtartott ülésnek számítanak, és a Megbízónak ki kell fizetnie azokat.
Amennyiben a coach vagy ügyfél rendkívüli akadályoztatás miatt idÅ‘pontot változtat (baleset, hirtelen betegség, vis maior esemény), úgy köteles új idÅ‘pontot ajánlani a coacholt résztvevÅ‘knek.
9. Adatvédelem
Megbízott rendelkezik hatályos adatvédelmi szabályzattal, amely megfelel az Európai Parlament és Tanács 2016/679. rendeletének (GDPR rendelet), illetve a 2011. évi CXII. törvény (az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról) hatályos rendelkezéseinek.
A Megbízó, illetve amennyiben a Megbízó nem természetes személy, akkor a Megbízó részérÅ‘l a kapcsolattartásra jogosult természetes személy kifejezetten hozzájárul a személyes adatainak kezeléséhez, valamint tájékoztatták Å‘t, Å‘ket, a fenti rendelet és törvény által nyújtott adatvédelmi rendelkezési jogaikról és lehetÅ‘ségeikrÅ‘l. Ezen felül minden olyan esetben, amikor a coaching tevékenységben részt vevÅ‘ coacholt személyek részérÅ‘l bármilyen személyes adat kezelésére és/vagy tárolására szükség van, érintettek írásos nyilatkozatban kifejezetten hozzájárulnak a természetes adataik kezeléséhez és tájékoztatásra került az adataik felszanálási célja, tárolásának módja, illetve szintén, a rendelet és a törvény által elÅ‘írt, jogszabályban rögzített rendelkezési jogaik és lehetÅ‘ségeik.
10. Titoktartás
Megbízottat titoktartási kötelezettség terheli. Megbízott kijelenti, hogy a munkája során tudomására jutott vagy számára rendelkezésére bocsátott információkat és anyagokat, valamint saját jegyzeteit és az egyéb írásbeli dokumentumokat, harmadik személy tudomására nem hozza. A titoktartási kötelezettség mind a megbízás idÅ‘tartama alatt, mind azt követÅ‘en fennáll.
Megbízott kötelezi magát, hogy saját jegyzeteit és a számára a Megbízó által átadott írásos anyagokat, ill. a feladatok termékeit az adatvédelmi szabályzatában foglaltaknak megfelelÅ‘en úgy Å‘rzi meg, hogy harmadik személy számára nem lesz hozzáférhetÅ‘ / a szerzÅ‘déses viszony megszűnését követÅ‘en azokat megsemmisíti.
SzerzÅ‘dÅ‘ felek rögzítik, hogy Megbízott köteles a Megbízóval rendszeres kapcsolattartásra és amennyiben a Megbízó ezt kéri, köteles a coaching folyamatról magáról, de annak konkrét tartalmát, a coaching üléseken elhangzottakat és a kliensre vonatkozó személyes információkat és adatokat mellÅ‘zve, tájékoztatást adni.
A Megbízott nem kötelezhetÅ‘ arra, hogy a coaching folyamatban résztvevÅ‘ kliensekrÅ‘l személyükre és alkalmasságukra vonatkozó, minÅ‘sítÅ‘ és értékelÅ‘ visszajelzést adjon a Megbízónak.
11. A szerzÅ‘dés felmondása
Jelen szerzÅ‘dést indokolt esetben a Felek bármelyike 30 napos határidÅ‘vel, írásban felmondhatja. Ebben az esetben a Megbízott coach jogosult az általa a felmondási idÅ‘ alatt elvégzett munka díjazására. Amennyiben bármelyik fél a jelen szerzÅ‘dés szerinti kötelezettségeit súlyosan megszegi, úgy a másik fél jogosult a jelen szerzÅ‘dést azonnali hatállyal indoklás mellett, írásban felmondani. Jelen szerzÅ‘dés súlyos megszegésének minÅ‘sül, ha bármelyik fél a titoktartási kötelezettségét megszegi, amennyiben Megbízó / Kliens a meghatározott fizetési kötelezettségeinek felszólítás ellenére sem tesz eleget, a határidÅ‘ket nem tartja be, illetve Megbízott a kötelezettségeit nem teljesíti szerzÅ‘désszerűen.
12. Egyéb rendelkezések
Felek kijelentik, hogy tudatában vannak annak, hogy a munka sikerének feltétele a coach és a coacholt résztvevÅ‘k közötti kölcsönös együttműködés, egymás elfogadása, és a bizalom. Vállalják, hogy amennyiben valamely feltételt nem látják biztosítottnak, ezt haladéktalanul egyeztetik, és megoldásra törekszenek, vagy befejezik az együttműködést.
A coacholt személy kijelenti, hogy nem áll pszichiátriai kezelés alatt és általa ismert pszichiátriai betegsége nincsen.
Felek rögzítik, hogy amennyiben a coaching folyamat során felmerül a kliens általi ön- és közveszély okozás gyanúja, a coachnak lehetÅ‘sége van arra, hogy errÅ‘l a körülményrÅ‘l az illetékes hatóságokat tájékoztassa.
Jelen SzerzÅ‘dés kizárólag írásban, a felek közös akaratával módosítható. Mindennemű szóbeli megállapodáshoz képest ez az írásbeli megállapodás az irányadó. Felek megállapodnak abban, hogy az esetleges vitás kérdéseket elsÅ‘sorban tárgyalásos úton, peren kívül rendezik. A jelen Megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk. és más hatályos jogszabályok az irányadók.