top of page

Felhasználási feltételek

1. A szerzÅ‘dés tárgya 

Megbízó megbízza Megbízottat a számára megvalósuló egyéni coaching keretében történÅ‘ fejlesztéssel. A coaching fejlesztés a felek által meghatározott idÅ‘tartamban és helyszínen történik. A coaching folyamata és célja elÅ‘re egyeztetés alapján történik. 

 

2. A coaching ülések száma 

A coaching ülések a coaching csomagban foglaltak alapján elÅ‘re egyeztetett alkalommal kerülnek megtartásra. Az alkalmak 60 percesek. A coaching ülések ütemezése. Megbízó igényei alapján közös megegyezéssel módosítható a  fejlesztési igényeknek, és az aktuális helyzetnek megfelelÅ‘en. 

 

3. A Megbízás teljesítésének helyszíne 

A coaching ülések helyszíne elÅ‘re egyeztetett. 

A./ Megbízó vállalja, hogy biztosítja a zavartalan munkához szükséges helyszínt és  biztonságos körülményeket.  

B./ Megbízott vállalja, hogy biztosítja a zavartalan munkához szükséges helyszínt és  biztonságos körülményeket.  

 

4. A Megbízás idÅ‘tartama 

Felek rögzítik, hogy a szerzÅ‘dés határozott vagy határozatlan idÅ‘re jön létre. 

 

5. Megbízó kötelezettsége 

Megbízó kijelenti, hogy tudatában van annak, hogy a coaching fejlesztés egy szabad akaraton  alapuló, aktív és felelÅ‘s folyamat, amelyben minden, a coaching keretei között eltervezett  feladat és eredmény megvalósítása kizárólag a coacholt személy/ek felelÅ‘ssége. A coacholt  személy maga dönti el, hogy mennyiben és hogyan építi be, illetve hasznosítja a coaching során  megszerzett tudást, melyért a coach felelÅ‘sséget sem a folyamat alatt, sem azt követÅ‘en nem  vállal. 

A./ Megbízó vállalja, hogy a coaching fejlesztésre olyan munkatársakat küld, akik nyitottak és  felkészültek arra, hogy saját értékrendjüket önreflektíven szemléljék, saját személyükkel és  helyzetükkel objektíven foglalkoznak, elfogadják a coachot, illetve annak munkamódszereit.  

B./ A Megbízó vállalja, hogy az coaching üléseken a munkára alkalmas állapotban jelenik meg. 

 

6. Megbízott kötelezettsége 

Megbízott vállalja a coacholt személyek fejlÅ‘dési folyamatának kísérését, ill. azt, hogy a  tervezett változásokat beavatkozásaival segíti, a haladást nyomon követi, felelÅ‘s a folyamat  zavartalan viteléért. A folyamat során az a tényleges változtatást azonban a coacholt  személynek kell véghezvinni. 

Megbízott kötelezi magát, hogy minden rendelkezésére álló eszközt, módszert és technikát  bevon a coachingban résztvevÅ‘k érdekében. Vállalja továbbá, hogy az általa alkalmazott  módszereket, működési mechanizmusukat, ill. a velük való szándékait és azok kockázatát, ill.  lehetséges eredményét a coaching folyamat minden fázisában nyíltan kezeli. 

A Megbízott köteles munkáját a legjobb szakmai tudása és belátása alapján önállóan végezni,  figyelemmel a szakmai-etikai kötelezettségeire (Magyarországi Coach-szervezetek Szövetsége vagy tagszervezet Etikai Kódex a jelen szerzÅ‘dés mellékletét képezi / link). A Megbízó a  Megbízott részére utasításokat nem adhat, a coaching szakmai, etikai normákkal ellentétes  kéréseket nem fogalmazhat meg és a Megbízottat a folyamat tartalmi részét illetÅ‘en nem  ellenÅ‘rizheti. 

Amennyiben Megbízott úgy érzékeli, hogy saját tudása, képességei, kompetenciája vagy  helyzete már nem teszik lehetÅ‘vé, hogy a Megbízóval egyeztetett célon dolgozzon, úgy kötelezi  magát, hogy egy alkalmas másik coach-hoz irányítja tovább a Megbízót. 

 

7. Díjazás, Fizetési feltételek 

Megbízottat az megállapodásban részletezett feladatokért  óradíjat számol fel  és kérésre ÁFÁS számlát biztosít. 

Kérésre a Megbízott havonta a teljesített coaching alkalmak számáról, és azok idÅ‘tartamáról teljesítési  igazolást nyújt be Megbízónak a tárgyhót követÅ‘ 5 munkanapig. Megbízó köteles annak  kézhezvételét követÅ‘ 3 munkanapon belül a teljesítést aláírásával igazolni, és azt a Megbízott  részére átadni. A Megbízott a számlát az aláírt teljesítési igazolás kézhezvételétÅ‘l számított  _____ munkanapon belül nyújtja be a Megbízónak. Megbízó a számla ellenértékét a Megbízott  által benyújtott számla kézhezvételét követÅ‘ _____ naptári napon belül utalja át Megbízott  bankszámlájára. 

Felek rögzítik, hogy késedelmes teljesítés esetén a Megbízót a jegybanki alapkamat  kétszeresének megfelelÅ‘ késedelmi kamat terheli.

 

8. Lemondás, idÅ‘pont változtatás:  

Megbízó tudomásul veszi és elfogadja, hogy az idÅ‘pontokat a coach és a coacholt személy/ ek  egyeztetik - legkésÅ‘bb a megelÅ‘zÅ‘ ülésen. A coacholt személy/ek a megbeszélt idÅ‘pontot  legkésÅ‘bb 48 órával  az idÅ‘pont elÅ‘tt mondhatják le. Azok az ülések, amelyeken a coacholt személy/ek lemondás nélkül nem jelenik meg, vagy az  elÅ‘zÅ‘ bekezdésben megadott idÅ‘pont után mondja le, a jelen megállapodás szerint megtartott  ülésnek számítanak, és a Megbízónak ki kell fizetnie azokat. 

Amennyiben a coach vagy ügyfél rendkívüli akadályoztatás miatt idÅ‘pontot változtat (baleset,  hirtelen betegség, vis maior esemény), úgy köteles új idÅ‘pontot ajánlani a coacholt  résztvevÅ‘knek. 

 

9. Adatvédelem 

Megbízott rendelkezik hatályos adatvédelmi szabályzattal, amely megfelel az Európai  Parlament és Tanács 2016/679. rendeletének (GDPR rendelet), illetve a 2011. évi CXII. törvény  (az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról) hatályos  rendelkezéseinek. 

A Megbízó, illetve amennyiben a Megbízó nem természetes személy, akkor a Megbízó részérÅ‘l  a kapcsolattartásra jogosult természetes személy kifejezetten hozzájárul a személyes adatainak  kezeléséhez, valamint tájékoztatták Å‘t, Å‘ket, a fenti rendelet és törvény által nyújtott  adatvédelmi rendelkezési jogaikról és lehetÅ‘ségeikrÅ‘l. Ezen felül minden olyan esetben, amikor  a coaching tevékenységben részt vevÅ‘ coacholt személyek részérÅ‘l bármilyen személyes adat  kezelésére és/vagy tárolására szükség van, érintettek írásos nyilatkozatban kifejezetten  hozzájárulnak a természetes adataik kezeléséhez és tájékoztatásra került az adataik felszanálási  célja, tárolásának módja, illetve szintén, a rendelet és a törvény által elÅ‘írt, jogszabályban  rögzített rendelkezési jogaik és lehetÅ‘ségeik. 

 

10. Titoktartás 

Megbízottat titoktartási kötelezettség terheli. Megbízott kijelenti, hogy a munkája során  tudomására jutott vagy számára rendelkezésére bocsátott információkat és anyagokat, valamint  saját jegyzeteit és az egyéb írásbeli dokumentumokat, harmadik személy tudomására nem  hozza. A titoktartási kötelezettség mind a megbízás idÅ‘tartama alatt, mind azt követÅ‘en fennáll. 

Megbízott kötelezi magát, hogy saját jegyzeteit és a számára a Megbízó által átadott írásos  anyagokat, ill. a feladatok termékeit az adatvédelmi szabályzatában foglaltaknak megfelelÅ‘en  úgy Å‘rzi meg, hogy harmadik személy számára nem lesz hozzáférhetÅ‘ / a szerzÅ‘déses viszony  megszűnését követÅ‘en azokat megsemmisíti. 

SzerzÅ‘dÅ‘ felek rögzítik, hogy Megbízott köteles a Megbízóval rendszeres kapcsolattartásra és  amennyiben a Megbízó ezt kéri, köteles a coaching folyamatról magáról, de annak konkrét  tartalmát, a coaching üléseken elhangzottakat és a kliensre vonatkozó személyes információkat  és adatokat mellÅ‘zve, tájékoztatást adni. 

A Megbízott nem kötelezhetÅ‘ arra, hogy a coaching folyamatban résztvevÅ‘ kliensekrÅ‘l  személyükre és alkalmasságukra vonatkozó, minÅ‘sítÅ‘ és értékelÅ‘ visszajelzést adjon a  Megbízónak.

 

11. A szerzÅ‘dés felmondása 

Jelen szerzÅ‘dést indokolt esetben a Felek bármelyike 30 napos határidÅ‘vel, írásban  felmondhatja. Ebben az esetben a Megbízott coach jogosult az általa a felmondási idÅ‘ alatt  elvégzett munka díjazására. Amennyiben bármelyik fél a jelen szerzÅ‘dés szerinti kötelezettségeit súlyosan megszegi, úgy a  másik fél jogosult a jelen szerzÅ‘dést azonnali hatállyal indoklás mellett, írásban felmondani. Jelen szerzÅ‘dés súlyos megszegésének minÅ‘sül, ha bármelyik fél a titoktartási kötelezettségét  megszegi, amennyiben Megbízó / Kliens a meghatározott fizetési kötelezettségeinek felszólítás  ellenére sem tesz eleget, a határidÅ‘ket nem tartja be, illetve Megbízott a kötelezettségeit nem  teljesíti szerzÅ‘désszerűen. 

 

12. Egyéb rendelkezések 

Felek kijelentik, hogy tudatában vannak annak, hogy a munka sikerének feltétele a coach és a  coacholt résztvevÅ‘k közötti kölcsönös együttműködés, egymás elfogadása, és a bizalom.  Vállalják, hogy amennyiben valamely feltételt nem látják biztosítottnak, ezt haladéktalanul  egyeztetik, és megoldásra törekszenek, vagy befejezik az együttműködést. 

A coacholt személy kijelenti, hogy nem áll pszichiátriai kezelés alatt és általa ismert  pszichiátriai betegsége nincsen. 

Felek rögzítik, hogy amennyiben a coaching folyamat során felmerül a kliens általi ön- és  közveszély okozás gyanúja, a coachnak lehetÅ‘sége van arra, hogy errÅ‘l a körülményrÅ‘l az  illetékes hatóságokat tájékoztassa. 

Jelen SzerzÅ‘dés kizárólag írásban, a felek közös akaratával módosítható. Mindennemű szóbeli  megállapodáshoz képest ez az írásbeli megállapodás az irányadó. Felek megállapodnak abban, hogy az esetleges vitás kérdéseket elsÅ‘sorban tárgyalásos úton,  peren kívül rendezik. A jelen Megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk. és más  hatályos jogszabályok az irányadók. 

bottom of page